О ДОЖДЕ И ЛОЗУНГАХ

Когда идет дождь, смешно протестовать. И непонятно, к кому обращаться, требуя немедленного и безоговорочного прекращения дождя. К господу богу? Но с ним нет надежной коммуникации. Мало того, что неизвестно, слышит он нас или нет, но не вполне ясно, существует ли он вообще.

Однако когда идет дождь, можно требовать выдачи всем жильцам дома бесплатных зонтиков. И обращать свой гнев на домоуправа, который этим не озаботился, точно так же как и обеспечением стока воды и уборки территории. Короче, требования должны быть конкретными и иметь четкого реального адресата.

С экономическим кризисом - примерно как с этим дождем. Все недовольны, но непонятно, чего требовать, а главное - от кого. Протестовать против роста безработицы - дело столь же естественное, сколь и бессмысленное. Чиновники и бизнесмены дружно сошлются на рынок, который, как и положено божеству, орудует где-то вокруг нас своей «невидимой рукой». Разумеется, когда компании увольняют рабочих, трудящиеся могут и должны сопротивляться. Необходимо подавать в суд по каждому случаю нарушения трудовых прав при увольнении. А еще важнее, чтобы проводились акции солидарности. Но если офис компании пикетируют посторонние люди - это, увы, не слишком эффективно. Компания может почувствовать себя неуютно, если оставшиеся на своих местах работники вступятся за увольняемых. Это классическая ситуация для профсоюзного движения Запада. Солидарность воспитывается практическим опытом: если сегодня допустишь увольнение товарищей, завтра за ворота выставят тебя. Защищая других, отстаиваешь свои собственные интересы. Это, конечно, звучит цинично, но зато понятно. И отнюдь не отменяет существования более высоких чувств и мотивов. По большому счету, впрочем, не так важно, чем продиктованы солидарные действия - прагматизмом, классовым сознанием или социалистической идейностью. Одно не противоречит другому. Главное, чтобы солидарность проявлялась на практике. А с этим как раз у нас проблемы.

На фоне нарастающего кризиса свободные профсоюзы разворачивают кампанию по борьбе с увольнениями. В первых рядах, как всегда - автомобилестроители. 10 января в Петербурге прошло заседание Совета Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности, на котором был принят собственный план антикризисных мер. В обращении к правительству МПРА потребовал установить рабочий контроль за выделяемыми предприятиям государством финансовыми средствами; обеспечить доступность для профсоюзов информации о финансово-экономическом положении предприятия, обнародовать полную информацию о прибылях компаний. Говорилось также и о том, что должна быть организована поддержка уволенным работникам. Профсоюз считает, что работодателя следует обязать выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка на период кризиса до трудоустройства, а заемщики, потерявшие работу, должны быть освобождены от выплат по кредитам вплоть до момента, когда найдут себе новое рабочее место.

От государства также требуют, чтобы оно взяло под контроль соблюдение трудового законодательства, а компании, использующие кризис для необоснованного ухудшения условий найма своих работников, злоупотребляющие государственной поддержкой, систематически нарушающие Трудовой кодекс и закон о профсоюзах, должны быть национализированы. Наконец, МПРА призывает создать антикризисные комитеты в составе представителей руководства предприятий, представителей профсоюзов, действующих на предприятии, и представителей государственной власти.

Проблема в том, что выполнение своего антикризисного плана МПРА связывает с российской Трехсторонней комиссией, которая, мягко говоря, не знаменита своими достижениями в деле защиты трудовых прав.

Конечно, план МПРА - в значительной мере пропагандистский документ. Трудящиеся выдвигают собственное видение антикризисных мер, противопоставляя его действиям чиновников, которые предпочитают защищать от кризиса не работников, а предпринимателей.

Между тем могут быть выдвинуты и более простые, более конкретные требования, адресованные не Трехсторонней комиссии, а конкретным правительственным чиновникам, отвечающим сегодня за «борьбу с кризисом». Предоставляя государственную поддержку почти трем сотням компаний, объявленным «стратегически важными», власти не удосужились поставить перед ними хоть какие-то условия, связанные с обеспечением прав работающих там людей. Есть все основания требовать того, чтобы компании, получающие средства от правительства, были обязаны сохранять рабочие места, заработную плату и социальные программы. Ясное дело, даже если бы такие обязательства были приняты бизнесом, они нарушались бы на каждом шагу, а чиновники делали бы вид, будто не замечают нарушений. Но у профсоюзов появился бы в руках формальный инструмент для контроля и давления снизу. А главное, на сегодняшний день со стороны власти нет даже декларативной, даже формальной заботы о сохранении рабочих мест.

Если кампанию против безработицы вести всерьез, ориентируясь на практический результат, то нужно выдвигать именно такие требования. Четкие, исполнимые и понятные всем.

Действовать надо, и достаточно срочно. Массовые увольнения в промышленности еще только начинаются. И хотя мы не можем их предотвратить, мы можем сформулировать понятные людям лозунги, которые получат массовую поддержку. Это дает шанс на реальный успех.

Если мы не сделаем этого, если мы будем отделываться декларациями и общими словами, время будет упущено. А профсоюзное движение рискует потерять позиции, завоеванные в ходе промышленного подъема 2000-х годов. Ключевой вопрос борьбы за права трудящихся сегодня - создание широких коалиций, включающих как профсоюзы и левые группы, так и социальные движения. Но эти коалиции будут добиваться побед лишь тогда, когда их выступления будут иметь четкую цель и адрес.

Это можно сделать.

Это должно быть сделано.