|
||||
|
|
Глава 7. НАЧАЛЬНИК: МУЖЧИНА ИЛИ ЖЕНЩИНА?
Пожалуй, самая противоречивая должность из всех существующих – начальник. К этому человеку у сотрудников возникает предубеждение, как только они устраиваются на работу, несмотря на то, что они даже ни разу не видели своего шефа. Тем не менее, и это факт, в начальники стремились, стремятся и, наверное, будут стремиться всегда. Между тем, отношение к начальникам можно по справедливости разделить на два вида. И зависит это разделение не от типа его характера, а от другого. Именно этот фактор мы и постараемся рассмотреть в данной главе. Мужчина упрямо заявляет, что никогда не пойдет работать под началом женщины. Подобное отношение встречается довольно часто среди представителей сильного пола, и оно не вызывает широкого удивления. Люди рассуждают примерно одинаково, поэтому утверждение, что мужчине не пристало находиться во власти женщины-руководителя, весьма расхожее. Что же лежит в основе подобного отношения?
Прежде всего – общепринятая установка, которая накладывает определенный отпечаток абсолютно на всех людей, независимо от пола и имеющихся убеждений. Интересно, что даже люди, которые явно отвергают принцип, что мужчина должен доминировать, по жизни все равно ведут себя в соответствии именно с этой установкой. Пусть они не поддерживают эту точку зрения в возникающих спорах на соответствующую тему, однако в их делах и поступках внимательный человек может относительно легко разглядеть указанный принцип.
Разумеется, убежденный таким образом мужчина будет с тоской воспринимать необходимость подчинения женщине на работе. Множество конфликтов, возникающих в рабочих коллективах, имеют своей причиной именно нежелание мирно сосуществовать в рамках занимаемых должностей. Интересно еще и то, что женщины, которые становятся начальницами, часто начинают вести себя по-другому, нежели это было раньше. Они словно стараются как можно ярче подчеркнуть свою значимость, и в особенности это касается молодых.
Начальница, ведущая себя таким образом, будет вызывать немое чувство ярости в своих сотрудниках-мужчинах. Причем причина тому будет двойной: с одной стороны, мужчина злится уже от одного того, что ему приходится подчиняться женщине; с другой стороны, это интенсивно подогревается женским зазнайством, что отнюдь не способствует установлению здоровой атмосферы на работе.
Нередко мужчина стремится поменять место работы, где ему приходится подчиняться женщине. С точки зрения последних, подобное можно отнести к разряду глупостей. И здесь мы вплотную подошли к противоречию, в основе которого лежат различия между мужским и женским полом. Женщины вряд ли могут понять чувства мужчины, которому приходится подчиняться представительнице прекрасного пола. Сами они воспринимают необходимость работать под началом мужчины как должное, и это им абсолютно не мешает жить. Мнение о том, что мужчина должен руководить, разделяют многие.
С другой стороны, возможно, что проблемы, возникающие у мужчин с женщинами-начальницами, носят несколько надуманный характер. Получив некоторый повод для беспокойства, мужчины начинают тщательно раздувать его – и некоторые весьма преуспевают в этом. В результате получается проблема чуть ли не мирового масштаба, но на самом деле причина этому беспокойству была создана искусственным путем. Женщины в этом отношении более спокойны – и необходимость смирения в определенных жизненных ситуациях они воспринимают не так трагично, как представители сильного пола. Для мужчин подчиниться – значит потерять свое лицо и признать себя порабощенным. Женщина же соглашается с поражением относительно легко, но самое интересное, что она при этом вовсе не считает себя побежденной. Многим женщинам свойственно поступать согласно принципу: «Соглашусь, но сделаю по-своему». Хотя бывают и исключения.
Подобно тому как существуют женоподобные мужчины, также встречаются и женщины с мужским стилем поведения. И те, и другие могут с неприязнью и предубеждением воспринимать своего однополого начальника. При этом не имеется в виду наличие нетрадиционной ориентации. Если рассмотреть данную проблему в рамках конкретной ситуации, то картина будет приблизительно следующей. Допустим, что на предприятии в каком-то крупном отделе начальником становится женщина. Среди работающих мужчин это наверняка вызовет бурю эмоций определенного характера. Мало того, что новый начальник всегда принимается с некоторым недоверием, так как неизвестно, что от него следует ожидать, но если к тому же на смену мужчине приходит женщина, то особые паникеры могут воспринять это отрицательно. Мужчины опасаются, что весь принцип работы будет изменен по женскому разумению, и им придется волей-неволей подчиняться этим изменениям.
Несмотря на прошедшую волну феминизма, среди начальников, в большинстве случаев, встречаются мужчины. Это тоже в немалой степени способствует тому, что женщины-начальницы воспринимаются с опаской.
Все-таки, в чем же основная причина определенных отношений к начальникам противоположных полов? Она, безусловно, есть, и объясняется на вполне понятном уровне. Дело в пресловутых физиологических особенностях мужчины и женщины, различия в которых и влекут противоречивые отношения. Способность мужчины руководить почему-то ни у кого не вызывает сомнений, и нет причин, чтобы в нее не верить. Мужчине не свойственны резкие перепады настроения, он более обстоятелен, чем женщина, ему привычнее работать по жесткому распорядку. Да и вообще, люди скорее верят в способность мужчины решать серьезные жизненные проблемы, в том числе и на работе, чем в то, что с этими же трудностями могут справиться женщины, причем без особого труда.
Что же касается представительниц прекрасного пола, то на их деятельность огромный отпечаток накладывают гормональные процессы, происходящие в организме. В зависимости от периода, женщина может быть невероятно трудоспособной, но через какое-то время это сменяется заметной слабостью, раздражительностью и апатией. Разумеется, в такой момент женщина будет стремиться избавиться от работы, которая идет с таким скрипом, и оказаться дома, среди милых вещей и домашних дел, которые полностью соответствуют женской сущности.
Если же женщина занимает важную должность, то она в силу понятных причин просто не сможет отказаться от выполнения своих служебных обязанностей. Что же получается? С одной стороны, ей хочется убежать от раздражающих дел; с другой – она не может этого сделать, и в результате получается противоречие, которое отрицательно воздействует на психику и служит источником депрессии и агрессии. Женщина, которой приходится отвечать за огромное количество важных дел, буквально разрывается на части, поскольку заложенная самой природой тяга к семье и детям безусловно имеет место. Когда женщине не хватает времени, чтобы побыть со своей семьей, это делает ее эмоционально неуравновешенной и раздражительной.
Конечно, бывают и исключения в отношении представительниц женского пола. Однако называть их эталонами вряд ли кому-то придет в голову, поскольку, как сказал мудрец, женщина, ведущая себя как мужчина, морально уродлива. В этом действительно заключен глубокий смысл, который юные представительницы прекрасного пола подчас просто не понимают.
Стремление сделать карьеру, достичь немыслимых высот и обойти в этом многих мужчин, конечно, можно считать похвальным, однако только в том случае, если это не идет вразрез с женской сутью. Если же женщина ставит перед собой цель – сделать карьеру, но в ее планы не вписываются такие показатели благосостояния населения, как семья и дети, то ее можно полноправно отнести к психологически нездоровым людям. Указанные взгляды на мир явно свидетельствуют о наличии определенных внутренних проблем, возможно идущих из детства.
Конечно, несмотря на вышесказанное, факт того, что женщины зачастую добиваются большего профессионального роста, является неоспоримым. Однако это не означает, что следует отвергать способность мужчин к выполнению тех же самых дел, приводя в доводы их выдуманную несостоятельность. На самом деле, мужчины действительно более приспособлены для руководства, чем женщины, и, несмотря на то, что обратные примеры имеют место, не стоит создавать культа женского всемогущества.
Должны господствовать здоровые жизненные установки, которые заключаются в верном распределении мест, занимаемых мужчиной и женщиной в нашей жизни. Стараться уничтожить то, что находится в полном соответствии с природой и не противоречит человеческой сущности – значит проводить разрушительную деятельность.
Как ни стараются некоторые люди переломить традиционные установки, на самом деле принцип распределения ролей, идущий из древности, наиболее верно отражает мужскую и женскую сущность. Мужчина – охотник, а женщина – хранительница очага, и любые изменения в этой области могут привести только к значительным разрушительным последствиям, возникшим от нежелания людей понимать свое истинное предназначение.
Может быть потому, что подсознательно каждый человек понимает справедливость вышеописанного, формируются определенные модели отношения к начальникам противоположных полов. Мужчина-руководитель воспринимается как нечто естественное, а женщина часто становится темой для обсуждения работников в обеденных перерывах. Ей не прощают допущенных оплошностей, тогда как на более серьезные промахи мужчины-руководителя смотрят сквозь пальцы.
Немало зависит и от личности руководителя. Вот тут выигрывают женщины, поскольку им не свойственны грубость и напор, которые часто присутствуют в характере руководителя мужского пола. Женщина в процессе руководства старается учесть все тонкости, а мужчине свойственно «рубить с плеча». Женщины более дипломатичны, а мужчины – прямолинейны, что в свою очередь не может не накладывать отпечатка на отношение работников к начальнику. Мужчина-руководитель редко когда учитывает условия жизни работника, если тот приводит их в доводы, объясняя причину допущенной провинности. Женщина, с ее склонностью к сопереживанию, часто прощает, проникнувшись ситуацией. Независимо от того, какого пола начальник, ему, безусловно, приходится в немалой степени потрудиться, прежде чем у подчиненных сложится определенный тип отношения к нему. Интересно, что и здесь имеются некоторые особенности. Так, в случае начальника-мужчины подчиненные обычно обращают внимание на то, как он ведет дела в общем, пропуская мелкие детали и несоответствия. Люди, работающие под началом женщины, склонны улавливать не только незначительные детали, но и подвергать их тщательному анализу. Это подтверждает уже сделанный вывод, что женщине-руководителю доверяют меньше, чем мужчине. ПРАВИЛО АДАМА: На служебной лестнице мужчина не обязан пропускать даму вперед. ПРАВИЛО ЕВЫ: Мужчина делает карьеру благодаря окружающим его женщинам: матери и жене. Конечно, устоявшийся начальник воспринимается совсем по-другому, чем в то время, когда он только заступает на свою должность. Вне зависимости от того, мужчина это или женщина, подчиненные начинают оценивать его по реальным делам и поступкам, а не по априорным показателям. Безусловно, это наиболее правильный подход, однако прежде чем он начнет действовать, должно пройти определенное время.
Если вспомнить известный фильм «Служебный роман», то можно сделать вывод о том, что женщина-начальник далеко не всегда воспринимается несерьезно и без должного уважения. Скорее наоборот, часто люди восхищаются способностью некоторых женщин совершать подвиги на поприще карьеры и формируют соответственное отношение. Что касается мужчины-руководителя, то его восхождение по служебной лестницы особого восхищения, как правило, не вызывает. Считается, что мужчина выполняет присущие ему задачи. В этом отношении женщина чаще оказывается на пьедестале народной славы, так как общественное мнение о той, которая сумела сделать карьеру, обычно позитивно. Но в гораздо большей степени это справедливо, если женщина, достигающая успехов на службе, имеет семью и, самое главное, детей. Встречается негативное отношение к женщине-карьеристке, и с логической точки зрения его можно объяснить. Дело в том, что в отношении мужчины-руководителя, при его характеристике, люди часто не обращают внимания на семейное положение. То есть, конечно, начальник может иметь семью и детей, но если этого не будет, то у подчиненных вряд ли возникнут мнения о том, что его жизнь неполноценна. Если же женщина-руководитель не имеет семьи, то окружающие в своем сознании утвердятся в мысли, что она – одинокая старая дева, которая занимается карьерой только из-за того, что ничего более в жизни не имеет.
Женский карьеризм вызывает ряд противоречивых чувств. С одной стороны, люди восхищаются теми женщинами, которые могут и успевают достичь немыслимых высот, обойдя в этом многих мужчин. С другой стороны, окружающие допускают мысль, что все эти успехи делаются от безысходности. Кстати, уже упомянутый фильм «Служебный роман» – яркое подтверждение только что описанному. Личность директрисы, которая в порыве откровенности рассказывает о своей безынтересной жизни, в которой есть место только работе, – пример женщин-карьеристок, которые добровольно уходят в омут работы, чтобы забыться и не ощущать давящую пустоту. Такой тип встречается и в реальной жизни, и обычно вызывает в окружающих смешанное чувство жалости и некоторой доли презрения.
Как бы ни менялись взгляды и виды мировоззрений, все же остаются действующими те установки, которые на протяжении многих лет были несомненными. И пусть сейчас принципиально другие архетипы, чем, скажем, лет пятьдесят назад, но по-прежнему в постоянном обиходе присутствуют такие понятия, как «синий чулок» и «старая дева». Люди, может быть, употребляют эти определения с некоторым новым подтекстом, но общий смысл остается прежним. Вышеописанное является, пожалуй, основной причиной, почему у людей имеется предубеждение против женского карьеризма. Что ж, если разобраться, то и в самом деле можно сделать вывод, что женский карьеризм противоестествен тому предназначению, которое было определено представительницам прекрасного пола самой природой. Однако это вовсе не означает, что женщинам вообще не следует стремиться к карьере и профессиональному росту. Просто каждой представительнице прекрасного пола необходимо иметь в виду, что на первом месте все же должна быть семья.
О том, почему именно мужчины так бурно реагируют на то, что руководителем является женщина, мы уже говорили. Конечно, представителям сильного пола претит мысль о том, что необходимо подчиняться женщине. Это якобы противоречит мужской сущности и ломает образ сильного доблестного рыцаря. Однако есть и еще одна причина, которая находится в тесной связи с тем, что было описано выше. Дело в том, что мужчина особенно остро воспринимает женское стремление сделать карьеру, исключив семью и детей. Мужчинам с традиционными взглядами на жизнь, каковых, без сомнения, больше, чем сторонников различных неформальных убеждений, непонятно стремление женщины достичь немыслимых высот на поприще карьеры. К тому же это ущемляет сам образ мужчины, что, разумеется, не может способствовать одобрению с его стороны.
В общем, отношение женщины к карьере нужно воспитывать в ней с самого раннего детства, чтобы ни в коем случае не допустить возникновения и развития культа работы в личности будущей женщины. Не стоит и внушать ей установку прошлых лет, что женщина вообще не должна работать. К счастью, подобное убеждение уже давно изжило себя. Женщины успешно продвигаются по служебной лестнице, делают головокружительные карьеры, создают свои предприятия, настолько масштабные, что это не может не вызывать восхищения. Но разве можно назвать женщину Женщиной с заглавной буквы, если своим детищем она называет не сына или дочь, а концерн, созданный под ее руководством?!
Социологи не зря бьют тревогу. Демографическая ситуация катастрофически ухудшается, и график этого снижения роста населения представляет собой резко восходящую вверх линию. Причин тому великое множество, и одной из них является карьеризм. Да-да, несмотря на то, что он является неотъемлемой частью нашей современной жизни, на самом деле его избыточное количество в ней подобно передозировке яда. Женщины отказываются рожать только потому, что пребывают в уверенности необходимости карьеры. Если раньше среднестатический возраст женщины, в первый раз становящейся матерью, равнялся примерно двадцати годам, то сейчас он вырос почти на пять лет. И это средние данные, а между тем множество женщин предпочитают заводить детей в значительном возрасте, лет в тридцать. В сочетании со сложной экологической обстановкой, когда даже молодым женщинам порой бывает трудно родить ребенка без особых проблем, подобные взгляды явно лишены смысла. Что же касается мужчин, то у них, разумеется, не возникает таких проблем. Мужчина способен одновременно заводить семью и делать карьеру, и, совмещая это лучшим образом, он ощущает себя особенно счастливым. Женщина же, даже если ей и удается успеть и то, и другое, в какое-то время непременно почувствует пустоту. Мысль о том, что следовало бы уделять больше времени не своей работе, а детям, обязательно придет в голову той, кто так рьяно стремилась к карьере. Но, как правило, когда это происходит, бывает уже поздно.
Что есть работа в жизни человека? По отношению к мужчине это возможность выразить и развить свои способности, обеспечить достойное существование своим близким, создать что-то новое и таким образом самовыразиться. Все эти признаки, безусловно, относятся и к женщине, но только в гораздо меньшей степени. Та, которая отдает всю себя работе, часто отличается чрезвычайно скверным характером. При этом по натуре она может быть замечательным человеком. Такой, на первый взгляд, парадоксальный случай на самом деле имеет логическое объяснение. Любая женщина хочет иметь детей. Она может сопротивляться этому и в угоду чему-то или кому-то старательно прятаться за маской безразличия или отвращения. Но факт остается фактом: дети – главное для любой женщины. Если же в силу каких-то причин она отвергает это, то, разумеется, возникает ощущение безысходности, жизненной пустоты, потери способности наслаждаться жизнью. Женщина недоумевает. Она не понимает, в чем же дело и почему ей стало так плохо жить на этом свете. Вроде бы все нормально, с ней не происходит никаких бед, есть друзья, работа. Последней, кстати, может быть даже слишком много. Но ничто не радует. Апатия, агрессивность, раздражительность, тоска и еще многое другое сопровождает женщину до тех пор, пока она наконец отчетливо не понимает, что же ей нужно на самом деле. И, слава Богу, если это происходит.
И, наконец, последний аспект в тему данной главы. Когда женщина без конца пропадает на работе, уходя рано утром и возвращаясь под ночь, у нее просто физически не остается времени, чтобы заниматься семьей. Мы опустим рассуждения о необходимости женского вмешательства в домашние дела. В конце концов эту проблему можно легко решить с помощью домработницы. Но если мать не общается со своими детьми, отдавая все время работе, кто скажет ей «спасибо» в старости? Вряд ли выросшие дети согласятся с тем, что работа матери помогла им стать счастливыми людьми, если при этом они могли провести с мамой несколько часов только в самых исключительных случаях. Итак, попробуем сделать некоторые выводы данной главы. Мужчина-начальник воспринимается должным образом своими подчиненными. Его, как правило, оценивают по реальным суждениям и конкретным делам. Если он допускает промахи, то его осуждают или оправдывают, ругают или защищают, но, в любом случае, ведут себя адекватно. Иначе обстоят дела с женщиной-руководителем. Ее оценивают прежде всего не как руководителя, а как представительницу прекрасного пола, которая должна быть воплощением женственности – независимо от того, какую должность она занимает. Если же имеет место отсутствие семьи, то это воспринимается почти так же, как и отвратительный характер. Женщине труднее сделать карьеру. Но причиной тому является не то, что умственные способности женщины якобы ниже, чем у мужчины. Это миф, который не требует развенчивания, так как явно несостоятелен. Однако то, что женщине сложнее продвинуться по служебной лестнице, безусловно, не является выдумкой феминисток. И осознание того, что занимает главное место в жизни женщины, сразу расставляет все на свои места. Семья, дети и карьера совместимы. Но непременно нужно соблюдать верные пропорции в этом отношении, иначе это грозит огромными негативными последствиями не только для конкретного человека или группы людей, но и для всего общества в целом.
|
|
||
| Главная | В избранное | Наш E-MAIL | Добавить материал | Нашёл ошибку | Наверх | ||||
|
|
||||
